凤凰配资男子因性骚扰被辞向公司索赔法院支持公司决定

重庆一男子因对女同事进行性骚扰凤凰配资，被公司调查后解除了劳动合同。该男子随后起诉公司凤凰配资，要求赔偿7.7万余元。

重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》明确规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利。这些规章制度由公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。

黄某在担任重庆某公司副总经理期间，多次利用职务便利，在工作时间以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经调查后，公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以严重违反劳动合同及规章制度为由解除了与黄某的劳动关系。

黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付其解除劳动合同的赔偿金77480.55元。法院认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对相关规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和公司的相关规章制度，因此公司解除其劳动合同的行为合法，对黄某要求支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。

职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。本案中，法院依法认定劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金凤凰配资，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。

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